俗話說，民以食為天。企業(yè)員工食堂伙食的水平高低，直接影響到員工工作的積極性和對企業(yè)的歸屬感，進(jìn)而影響企業(yè)的生產(chǎn)工作效益。結(jié)合“治轉(zhuǎn)提”專項行動，近日公司領(lǐng)導(dǎo)班子召開專題會，就“如何改進(jìn)食堂不足、提高飯菜質(zhì)量、改善員工伙食”進(jìn)行了研究討論，對食堂下一步工作提出了意見建議。
      即知即改，立行立改。針對目前存在的不足，公司食堂立即行動起來，經(jīng)過反復(fù)討論研究，制定出整改方案，決定引入競爭機制，從外部引進(jìn)餐廚團(tuán)隊。通過層層選拔，初選了三家團(tuán)隊，從2月下旬起開始連續(xù)三個月的“試廚”，由每家團(tuán)隊負(fù)責(zé)一個月的員工伙食制作。同時，向就餐員工發(fā)放《食堂菜品質(zhì)量綜合評價表》，由就餐員工對三家團(tuán)隊進(jìn)行評比和監(jiān)督，最終評選出員工評價最好的餐廚團(tuán)隊。
      飯菜好不好，員工說了算。在引入外部餐廚團(tuán)隊后，公司食堂就餐的隊伍排起了“長龍”，有時甚至排到了食堂門外，就餐員工明顯增多，員工普遍反映良好，表示“食堂的飯菜品質(zhì)好了、菜系豐富了、色香味俱全了”，引入三家團(tuán)隊競爭的“鯰魚效應(yīng)”初顯。但與此同時，也出現(xiàn)了就餐時排隊時間較長的問題，需要進(jìn)一步加以解決。
      一切為了員工滿意。公司食堂將以“治轉(zhuǎn)提”專項行動為契機，進(jìn)一步深入基層調(diào)研，征求員工意見建議，加強管理，提升質(zhì)量，用心服務(wù)，滿足廣大員工多樣化就餐需求，提高大家的工作幸福指數(shù)。